La inclusión social en la educación y en el desarrollo de las habilidades será el centro de atención en 2023, debido al Año Europeo de las Capacidades, cuya agenda se desarrollará en los siguientes meses.

En el Año Europeo de las Capacidades, en cooperación con el Parlamento Europeo, los Estados miembros, agentes clave sociales, los servicios de empleo públicos y privados, las cámaras de comercio e industria, los centros educativos y de formación, y los trabajadores y las empresas en su conjunto, la Comisión propone dar un nuevo impulso al aprendizaje permanente mediante:

• Promover una mayor inversión, más eficaz e integradora, en formación y mejora de las cualificaciones de la mano de obra europea, y ayudar a las personas a cambiar de un empleo a otro.
• Garantizar la adecuación de las cualificaciones a las necesidades del mercado laboral, cooperando también con empresas y agentes sociales claves.
• Adecuar las aspiraciones y competencias de las personas a las oportunidades del mercado laboral, especialmente para la transición ecológica y digital y la recuperación económica.

• Atraer a personas de terceros países con las cualificaciones que necesita la UE, entre otras cosas reforzando las oportunidades de aprendizaje, la movilidad y facilitando el reconocimiento de las cualificaciones.

Una reciente encuesta realizada en la Unión Europea y diez de sus países vecinos, llevada a cabo por Eurofound y la ETF, revela no sólo el número de retos a los que se enfrentan las sociedades para abordar la inclusión social, especialmente de las mujeres, los jóvenes y las comunidades vulnerables, sino también la urgencia necesaria para afrontarlos.

As equality and diversity are a top priority for the EU, the Commission has adopted a proactive approach, with targeted action plans and measures. As part of ongoing efforts to make good on its commitment to foster more inclusive and fair societies in Europe, the Commission is organising for the second time the European Capitals of Inclusion and Diversity Award. This new initiative complements the annual EU Diversity Month, which raises awareness about the importance of diversity and inclusion in the workplace and across our societies.

Dado que la igualdad y la diversidad son una prioridad máxima para la UE, la Comisión ha adoptado un planteamiento proactivo, con planes de acción y medidas específicas. Como parte de sus esfuerzos por cumplir su compromiso de fomentar sociedades más inclusivas y justas en Europa, la Comisión organiza por segunda vez el Premio Capitales Europeas de la Inclusión y la Diversidad. Esta nueva iniciativa complementa el Mes de la Diversidad de la UE, que se celebra anualmente para concienciar sobre la importancia de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo y en nuestras sociedades.

Estamos deseando saber más sobre la iniciativa, así como contribuir al desarrollo de una sociedad más integradora e inclusiva, en la que haya un «lugar soleado» para todos.