Mint korábban említettük, idén az Európai Bizottság örömmel fogadja az Európai Képességek Évével kapcsolatos politikai egyezséget, amely az inklúziót kívánja előmozdítani minden szinten.
Így a kereskedelmi és iparkamarák, az oktatási és képzési szolgáltatók, a munkavállalók és vállalkozások közösen dolgoznak majd az készségfejlesztés elősegítésén, ezáltal javítva a szakmai és életlehetőségeket mindenki számára. Ez lehetővé teszi, hogy Európa versenyképesebbé váljon, a munkaerőpiacát megerősítse, és biztosítsa, hogy a zöld és digitális átalakulások és az gazdasági helyreállítás szociálisan igazságos és inkluzív legyen.
Az Európai Képességek Éve négy fő célkitűzést fog követni:
A képzésre és a készségfejlesztésre való beruházás elősegítése, hogy az emberek megtarthassák jelenlegi állásaikat, vagy új munkát találhassanak;
A készségek és az állások iránti kereslet összehangolása a munkáltatók igényeivel, szoros együttműködésben a szociális partnerekkel és vállalatokkal;
Az emberek vágyainak és készségeinek összehangolása a munkaerő piaci lehetőségekkel, különösen a zöld és digitális átmenet, valamint az gazdasági helyreállítás terén;
Az Európai Unión kívülről érkező személyek vonzása, akik rendelkeznek a szükséges készségekkel.
„Az Európai Képességek Évének segítségével az Európa számára fontos készségek megszerzését és az emberek képzését is elősegítjük, különös figyelmet fordítva a tanulási lehetőségekre, a mobilitásra és a képesítések elismerésére. Ez fontos lépés a készségigények és munkaerőhiány kezelésében, és biztosítja, hogy a zöld és digitális átmenetek, valamint az gazdasági helyreállítás inkluzív legyen, és senkit se hagyjon maga mögött” – említette Margaritis Schinas, az Európai életmód promóciójáért felelős alelnök.
Mivel ‘Need for Lead’ projektünk közvetlenül az egyenlőséget és az emberi jogokat célozza meg, és lehetőségeket kíván teremteni az európai polgárok számára, folyamatosan követjük az Európai Bizottság frissítéseit. Lássuk, hogy hogyan csatlakozhatunk erőfeszítéseink az európai ernyő alatt.